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浙江教師招聘主觀題该怎么答?

來源:
浙江教師資格網
作者:
陳老師
發布時間:
2018-12-25 14:33:40
浙江 教師招聘 主觀題

  【导读】关于教師招聘,考生遇到的最大问题是不知道考试题型是什么,即使知识点了然于胸,一旦考各种各样的主觀題便会傻眼,为了帮助各位考生快速提升,巧妙解决这样窘境,小编给大家提供一些技巧。

  客观题和主客混合的试卷的区别有几点。首先,主觀題的出现,最大的改变在于分数的走向,全客观题的试卷会使区分度变高,分数之间相差大,如一个每个知识点非常精确的考生A的分数和一个精通绝大部分的考生B的分数,可能会差到5到8分;而主觀題为主的考试分数差距会小,平均差幅3-5分。其次,有主觀題的考试由于是人来判分给分,比全客观题的考试容错率要更高,对于属于相对性评价处中等位置的考生是个利好消息。最后,加入了主觀題的试卷不止单看知识点的掌握,还将考察学生的答题思路和呈现方式,这时,答题技巧不再是虚无的套话,而会成为分数。

  可以说任何主觀題剥去外表的壳,它的内在呈现是简答题。案例分析、论述是简答题的升级版,之前我们反复训练的多选题也可以看作是简答题的改版。

  多選題和簡答題的關系在于:一個問題的答案的呈現方式,多選題只需將選項中有的知識點選擇出來,而簡答題需要我們盡量寫出相關知識點。

  所以多選題和簡答題的共通之處在于,你在看到一道題的時候,腦中盡量回想有無知識點可以直接提取解答,如若沒有,結合自身的實際經驗進行延伸。

  主觀題涉及到双评或三评,基本以累计加分的形式判分,写错写多是不扣分的,因此不用害怕自己的延伸是否正确,但要保证不要有错别字。

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